О квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной поддержке
С 1 сентября 2024 года начнут действовать новые нормы квотирования рабочих мест для инвалидов. Вступит в силу статья 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», согласно которой устанавливается квота для организаций со среднесписочным количеством сотрудников свыше 35 человек. Статьей 5 Закона Оренбургской области от 02.11.2004 № 1526/257 - III-ОЗ «О квотировании рабочих мест в Оренбургской области» установлен размер квоты для организаций с численностью сотрудников от 35 до 100 человек - 3 % от среднесписочной численности работников; для организаций с численностью сотрудников свыше 100 человек – 4%; для филиалов и представительств организаций - 3 %.
Организации, которые трудоустраивают инвалидов, могут рассчитывать на льготы по НДС, налогу на прибыль, имущественному и земельному налогам (Письмо Минфина РФ от 22.09.2020 № 03-01-11/82904).
Согласно постановлению Правительства РФ от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место» квота может быть выполнена путем:
1) заключения трудового договора с инвалидом непосредственно у работодателя;
2) заключения трудового договора между инвалидом и иной организацией в соответствии с соглашением о трудоустройстве инвалидов, заключаемым между работодателем, которому установлена квота для приема на работу инвалидов, и иной организацией.
Должностные лица, которые не выполнят обязанность по квотированию или откажут в трудоустройстве инвалиду в пределах квоты, заплатят штраф от 5 000 до 10 000 руб. (ст. 5.42 КоАП РФ).
Для получения консультации по вопросам квотирования рабочих мест при трудоустройстве инвалидов можно обратиться в Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Бузулука Оренбургской области» по адресу: г. Бузулук, ул. Кирова, д. 131, тел.: 8(35342) 2-24-94.
С 1 сентября 2024 года начнут действовать новые нормы квотирования рабочих мест для инвалидов. Вступит в силу статья 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», согласно которой устанавливается квота для организаций со среднесписочным количеством сотрудников свыше 35 человек. Статьей 5 Закона Оренбургской области от 02.11.2004 № 1526/257 - III-ОЗ «О квотировании рабочих мест в Оренбургской области» установлен размер квоты для организаций с численностью сотрудников от 35 до 100 человек - 3 % от среднесписочной численности работников; для организаций с численностью сотрудников свыше 100 человек – 4%; для филиалов и представительств организаций - 3 %.
Организации, которые трудоустраивают инвалидов, могут рассчитывать на льготы по НДС, налогу на прибыль, имущественному и земельному налогам (Письмо Минфина РФ от 22.09.2020 № 03-01-11/82904).
Согласно постановлению Правительства РФ от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место» квота может быть выполнена путем:
1) заключения трудового договора с инвалидом непосредственно у работодателя;
2) заключения трудового договора между инвалидом и иной организацией в соответствии с соглашением о трудоустройстве инвалидов, заключаемым между работодателем, которому установлена квота для приема на работу инвалидов, и иной организацией.
Должностные лица, которые не выполнят обязанность по квотированию или откажут в трудоустройстве инвалиду в пределах квоты, заплатят штраф от 5 000 до 10 000 руб. (ст. 5.42 КоАП РФ).
Для получения консультации по вопросам квотирования рабочих мест при трудоустройстве инвалидов можно обратиться в Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Бузулука Оренбургской области» по адресу: г. Бузулук, ул. Кирова, д. 131, тел.: 8(35342) 2-24-94.
1043