Состояние рынка труда в Бузулуке обсудили на рабочем совещании в администрации города
В администрации города состоялось совещание по вопросам состояния рынка труда в Бузулуке. Обсудить ситуацию и скоординировать работу между работодателями и учебными заведениями, чтобы закрыть кадровые вопросы, были приглашены представители крупных предприятий, таких как АО «Оренбургнефть», ООО «Управляющая компания «Городской торг», ООО «Астон-Поволжье», АО «Композит Групп» и учреждений СПО, ВУЗов, учебно-курсовых заведений и Центра занятости населения г. Бузулука. Глава города Владимир Песков отметил, что в Бузулуке за последние годы отмечается приток населения, однако, по-прежнему, остается острым вопрос нехватки кадров на городских предприятиях.
– На сегодняшний день в Бузулуке признано официально безработными 253 человека, на 1 января 2024 года в банке вакансий – 1 392 свободных рабочих мест, 70% из них – это рабочие специальности, наибольший спрос имеется именно на водителей, из общей базы вакансий таковых 12%. Есть особый дефицит водителей именно категории Е, – подчеркнул Владимир Сергеевич.
Представители многих предприятий, участвующих в совещании отметили нехватку узких специалистов. Среди проблемных вопросов была затронута тема оттока определенного количества специалистов, которые работают вахтовым методом. Глава города акцентировал внимание работодателей на уровне заработной платы, который, зачастую является главным критерием выбора в пользу работы в Северных регионах страны.
В ходе совместного обсуждения работодатели и представители учебных заведений сошлись на том, что одним из путей решения проблемы нехватки узких специалистов является тесное взаимодействие со студентами конкретного факультета, когда ребятам открыты двери на предприятия не только для прохождения практики. Сотрудники компании совместно с педагогами «ведут» курс, тем самым уже на этапе обучения определяя и подготовливая для себя будущих сотрудников.
В свою очередь представители учебных учреждений СПО и ВУЗов отметили, что стараются держать руку на пульсе и актуализировать перечень специальностей. Так, в БГТИ в этом году открыты новые специальности – «Программная инженерия» и «Электроэнергетика», в Строительном колледже в прошлом году открыта специальность «Архитектура», с этого года набран курс по профессии, связанной с дизайном.
Еще один вариант решения проблемы разрыва между предложением и спросом на рынке труда – целевая подготовка. Когда предприятие со студентом заключает договор, оплачивает обучение, с условием обязательной отработки на предприятии определенный период времени. В БГТИ отметили, что за последние 3 года таких договоров с их студентами заключено не было.
В ходе совещания в живом диалоге обсудили многие вопросы. Многие предприятия открыто дали согласие на то, что готовы предоставить свою материальную базу для подготовки большего количества водителей. Некоторые вопросы взаимодействия были решены на месте, назначены встречи.
Отметим, что в совещании принял участие директор ООО «Астон-Поволжье ». На строящемся маслоэкстракционном заводе еще до нового года начали подбор персонала. Ожидается порядка 300 вакансий, в том числе электрики, механики, слесари, специальности инженерного звена, операторы пищевого производства. Сергей Пругло отметил, что они готовы участвовать в обучении специалистов на производстве. Нехватка кадров ощущается и в компании «Городской торг». Здесь на сегодняшний день имеется около 100 вакансий. Ожидается порядка 150 вакансий на предприятии АО «Композит Групп».
– Отмечу, что санкции в какой-то степени помогли увеличить нам производственный выпуск. Сейчас Бузулукский механический завод расширяет свое производство. После открытия еще одного цеха потребуются рабочие различных специальностей, – рассказал генеральный директор АО «Композит Групп» Сергей Еременко.
В администрации города состоялось совещание по вопросам состояния рынка труда в Бузулуке. Обсудить ситуацию и скоординировать работу между работодателями и учебными заведениями, чтобы закрыть кадровые вопросы, были приглашены представители крупных предприятий, таких как АО «Оренбургнефть», ООО «Управляющая компания «Городской торг», ООО «Астон-Поволжье», АО «Композит Групп» и учреждений СПО, ВУЗов, учебно-курсовых заведений и Центра занятости населения г. Бузулука. Глава города Владимир Песков отметил, что в Бузулуке за последние годы отмечается приток населения, однако, по-прежнему, остается острым вопрос нехватки кадров на городских предприятиях.
– На сегодняшний день в Бузулуке признано официально безработными 253 человека, на 1 января 2024 года в банке вакансий – 1 392 свободных рабочих мест, 70% из них – это рабочие специальности, наибольший спрос имеется именно на водителей, из общей базы вакансий таковых 12%. Есть особый дефицит водителей именно категории Е, – подчеркнул Владимир Сергеевич.
Представители многих предприятий, участвующих в совещании отметили нехватку узких специалистов. Среди проблемных вопросов была затронута тема оттока определенного количества специалистов, которые работают вахтовым методом. Глава города акцентировал внимание работодателей на уровне заработной платы, который, зачастую является главным критерием выбора в пользу работы в Северных регионах страны.
В ходе совместного обсуждения работодатели и представители учебных заведений сошлись на том, что одним из путей решения проблемы нехватки узких специалистов является тесное взаимодействие со студентами конкретного факультета, когда ребятам открыты двери на предприятия не только для прохождения практики. Сотрудники компании совместно с педагогами «ведут» курс, тем самым уже на этапе обучения определяя и подготовливая для себя будущих сотрудников.
В свою очередь представители учебных учреждений СПО и ВУЗов отметили, что стараются держать руку на пульсе и актуализировать перечень специальностей. Так, в БГТИ в этом году открыты новые специальности – «Программная инженерия» и «Электроэнергетика», в Строительном колледже в прошлом году открыта специальность «Архитектура», с этого года набран курс по профессии, связанной с дизайном.
Еще один вариант решения проблемы разрыва между предложением и спросом на рынке труда – целевая подготовка. Когда предприятие со студентом заключает договор, оплачивает обучение, с условием обязательной отработки на предприятии определенный период времени. В БГТИ отметили, что за последние 3 года таких договоров с их студентами заключено не было.
В ходе совещания в живом диалоге обсудили многие вопросы. Многие предприятия открыто дали согласие на то, что готовы предоставить свою материальную базу для подготовки большего количества водителей. Некоторые вопросы взаимодействия были решены на месте, назначены встречи.
Отметим, что в совещании принял участие директор ООО «Астон-Поволжье ». На строящемся маслоэкстракционном заводе еще до нового года начали подбор персонала. Ожидается порядка 300 вакансий, в том числе электрики, механики, слесари, специальности инженерного звена, операторы пищевого производства. Сергей Пругло отметил, что они готовы участвовать в обучении специалистов на производстве. Нехватка кадров ощущается и в компании «Городской торг». Здесь на сегодняшний день имеется около 100 вакансий. Ожидается порядка 150 вакансий на предприятии АО «Композит Групп».
– Отмечу, что санкции в какой-то степени помогли увеличить нам производственный выпуск. Сейчас Бузулукский механический завод расширяет свое производство. После открытия еще одного цеха потребуются рабочие различных специальностей, – рассказал генеральный директор АО «Композит Групп» Сергей Еременко.
1080